通过这一周的学习,觉得不管做什么,都是响应“不选最贵的,只选最对的”这句话。培训讲师不管是内部选拔还是外部选择,都是要求根据企业实际情况,选择最合乎企业文化,合乎企业发展战略的。
接着,一场完整的培训,不单只有培训讲师或者学员的积极态度或者HR的热情组织就可以的,这些都不能分开独立而行,只有这几块合并有衔接的进行,再加上制度上的约束与激励政策配套执行,配合后期的不断改善,我们的培训工作才能做得越来越好。
这周通过日志通过打卡学习,很多卡卡也提出了一些很不错的即省钱又可以提升的培训方式方法,我觉得有很多我们在以后的工作中是可以借鉴的,具体内容,自己回去把笔记翻出来记录就可以了。
2楼 文哲
谢谢分享
1楼 陈军阳
来看你了,周末愉快哦~~~