【05月25日打卡总结】星期一:如何正确挑选
作者 任飘渺
2013-05-25 08:44
270
“师者,传道授业解惑也”,培训讲师的好坏将直接影响培训效果。而怎样才能有好的讲师?企业如何选拔培养内部讲师、挑选合适的外部讲师并与之建立良好关系,搭建属于自己的培训讲师队伍就显得尤为关键,而这些正是培训讲师体系建设的重要内容,可见,搞好培训讲师体系建设是多么的重要和关键。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
“师者,传道授业解惑也”,培训讲师的好坏将直接影响培训效果。而怎样才能有好的讲师?企业如何选拔培养内部讲师、挑选合适的外部讲师并与之建立良好关系,搭建属于自己的培训讲师队伍就显得尤为关键,而这些正是培训讲师体系建设的重要内容,可见,搞好培训讲师体系建设是多么的重要和关键。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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星期一:如何正确挑选外部讲师?
据调查统计(样本数:30324名),有挑选过外部讲师的有9866名,占32.53%;没有挑选过外部讲师的有20458名,占67.47%。可见,有超过三分之二的HR没有挑选过外部讲师,需要更多实践和总结。挑选外部讲师的影响因素有很多,卡卡们都认为挑选讲师并不是找最优秀的,而是挑最合适的,合适指的是文化价值观、讲师能力和经验、所讲内容、授课风格、价格等跟企业需求最匹配。其中,有许多卡卡都提到最应关注的重点因素是讲师的人品、能力、过往经验、口碑等是否过硬。而要了解这些,无非就是通过一些背景调查、客户回访、需求沟通、试听试讲等方式。在外部讲师合适人选上,大家普遍都不太喜欢用纯理论派(学院派)或纯实践型讲师,而更喜欢有理论但更有丰富实践经验的复合型讲师。
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