一期培训师队伍建立——企业高层
很多企业培训部门都叫苦连连,自己进入公司以后,就问公司人力资源部和财务调查数据,看哪个部门什么人在企业里面是精英人务(业务能力最强的、技术最强的、服务最好的等等),然后通过一对一面谈,但最终没有一个人愿意加入内部讲师行例,不是说自己很忙,就说自己口才不好!
在这里小经验,有一个杀手锏:老板任命“企业高管层”为企业的“首席讲师”!
现在企业都流行一句话,多做多错、不做不错的民间词语、所以当你去找每个部门的精英的时候,内训工作是他们并不在行的工作,所以犯错误的机率也是比较高的,因此都会找各种理由拒绝,因此让企业的高管层加入内部培训师的队伍很重要!