【05月25日打卡总结】都是围绕着讲师这一话
作者 凡梦
2013-05-25 11:38
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“师者,传道授业解惑也”,培训讲师的好坏将直接影响培训效果。而怎样才能有好的讲师?企业如何选拔培养内部讲师、挑选合适的外部讲师并与之建立良好关系,搭建属于自己的培训讲师队伍就显得尤为关键,而这些正是培训讲师体系建设的重要内容,可见,搞好培训讲师体系建设是多么的重要和关键。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
“师者,传道授业解惑也”,培训讲师的好坏将直接影响培训效果。而怎样才能有好的讲师?企业如何选拔培养内部讲师、挑选合适的外部讲师并与之建立良好关系,搭建属于自己的培训讲师队伍就显得尤为关键,而这些正是培训讲师体系建设的重要内容,可见,搞好培训讲师体系建设是多么的重要和关键。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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都 是 围绕着讲师这一话题 其实对讲师这一块可以说有去了解一些,但是选讲师这一方面的不是那么容易的,这要考虑到很多方面,要是内部讲师还好,只是内部的培训,专业对口,对企业文化的了解,口才方面流利,其他方面都好说的,但选外部讲师的话 这个要选资深的,要让人听得心服口服的,首先要说服内部人员 ,若内部人员听得心服口服还要说服老板,总经理之内的,若能过关,这还好,因为在外界的人各种各样,不能全部都说服,所以选外部讲师的是一个难题的
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