【05月27日打卡总结】一、公司现有的

作者罗家人 2013-05-27 07:30 1223

内容来自 2013-05-27 打卡话题

每个企业都会有培训，培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源，是否系统等，都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同，那么，请问：
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的？
2、你觉得目前这种体系合理吗？ A、合理 B、不合理
如果合理，具体表现在哪些方面？请分享好的做法；
如果不合理，你会怎么来改善？请提出你的改善思路和想法。

展开

一、公司现有的培训课程体系大致是有三种（入职、在职、提高培训）:从新员工开始入职到公司的入职培训；正式成为公司员工后，有在职基础培训（专业技术、产品综合素质、工作理念、团队建设）；提高培训：外派、管理中层在企业大学进行系统培训，培养人才梯队后备力量；同高校合作的EMBA培训，一般是高层参加。

二、个人认为目前还比较合理。

三、有明确的培训流程：培训需求调查-评估与选择评估方式-培训计划-评估与培训机构选择-培训的组织实施-培训效果评估与跟踪。

四、培训管理制度，包括：培训费用管理、培训考勤管理、培训评估管理、培训记录与总结、培训的考核管理、评价和奖惩管理制度。

要通过培训考核制度，规范员工的培训行为，使他们知道要求，达成培训的规范，使培训既合理，又实用、有效。人力资源部具体落实、实施管理。随着企业的不断发展，进行不断完善、调整，为培训的效果服务。

五、主要培训方式：采用时代光华网络、集中授课、现场指导、专业培训、中高层领导外训等。

六、操作方法：

1、制定培训计划：全年的培训计划，在汇总各部主管讨论后，经公司总经理批准后准备实施。根据企业的实际情况，培训计划有年、季、月、专项（营销人员.特殊岗位或工种）等。

2、费用预算：根据各培训要求、培训内容、和经费，由人力部向企业领导申请，经总经理审批后实行。

3．、具体实施过程

（1）新员工在进入公司，要进行公司级、车间级和班组级的“三级”安全教育，并录入电脑存档。

（2）新员工的入职培训，主要内容为公司的发展史、经营理念、口号、各种规章制度、安全生产基本知识、交通安全知识和消防安全知识、ISO相关知识、5S等。

（3）特种行业培训：包括：电工、叉车工、空压机工、喷涂、冲床、裁床工等特殊工种。这类工种，持证上岗，没有证不能上岗。

（4）中层后备力量，选拔参加公司成立的大学，经过系统学习：生管、物管、财管、人力、质量管理、工程研发等六管机能，考试合格毕业后，公司承认同等学历。

（5）领导外训：针对企业发展的需要，中高层需要不断学习、吸收新的知识，参加一些外部的培训，提升管理能力。

六、课程实施频率：

1.新员工入职培训：视人数多少每周一次，每次1天。

2.一般的操作规程培训：每年共十二次，每月一次，每次1小时。

3.管理层培训：每年四次，每季一次，每次二小时。

七、选定讲师：根据内、外培训的要求，内部培训的老师由公司内部的专家、工程师、厂长相关领导等主讲。外部培训则主要由聘请外部讲师主讲。

八、培训的事后总结和评估：在培训岗位和培训项目完成后，严格按规定实行培训的事后评估和总结，通过评估和总结，扬长避短，提升以后培训工作。

九.纪律管理：

（1）、规范培训的课堂纪律。使学员能主动遵守和执行。

（2）、授课时，检查签到，更要检查授课时的纪律，并在培训后，由人力资源部总结，公告。

（3）、同时要检查授课质量，教学质量。

十、当然，试用员工，在职员工，专业技术人员，基层管理人员班组长、中层管理人员，高层管理人员，在不同的时期，培训的课程不一样，需要具体问题具体分析，不断地在实践中完善和修正，根据年度、季度、月度工作计划，有效地调节，使课程变得合理有效，从而达成得高生产效率的目的。对企业、个人是双赢。这才是需要建立培训体系达成的结果。

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全部评论(59) 我参与的评论

58楼俏罗成

学习了

2013-05-28 05:16:56 回复赞(0)

57楼 Alice7758258

学习了

2013-05-27 23:26:03 回复赞(0)

56楼丹丘

谢谢

2013-05-27 19:17:13 回复赞(0)

55楼缘如影

很不错的培训文化，学习了，感谢分享！

2013-05-27 18:34:58 回复赞(0)

54楼整合思绪

讲的真好学习来了

2013-05-27 18:34:53 回复赞(0)

53楼 Billyan

学习了，谢！

2013-05-27 17:56:37 回复赞(0)

52楼东生

忙到这会才来支持一下大家，以后你们别忘支持我哦！

2013-05-27 17:33:13 回复赞(0)

51楼土匪123

学习了感谢分享

2013-05-27 16:44:50 回复赞(0)

50楼钱磊

支持！

2013-05-27 16:19:53 回复赞(0)

49楼旅居师凡瑟

支持好友

2013-05-27 15:13:23 回复赞(0)

48楼 Howard

以下分享资料欢迎大家支持：

培训体系建设 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328258.html

企业培训体系建立的思路、方法与工具 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328302.html

基于胜任能力培训课程体系建设与课程设计 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328304.html

中国建设银行培训课程体系建设方案 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328308.html

2013-05-27 14:10:31 回复赞(0)