【05月27日打卡总结】 1、根据培训成功图

作者 ai213lee... 2013-05-27 07:30 21330

内容来自 2013-05-27 打卡话题

每个企业都会有培训，培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源，是否系统等，都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同，那么，请问：
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的？
2、你觉得目前这种体系合理吗？ A、合理 B、不合理
如果合理，具体表现在哪些方面？请分享好的做法；
如果不合理，你会怎么来改善？请提出你的改善思路和想法。

展开

1、根据培训成功图像设计培训体系，从一个普通员工成长到公司管理人员路径中获得的培训课程：

培训体系特点：学习型组织、共建原则、持续推进

【05月27日打卡总结】
1、根据培训成功图

2、 A合理

公司以销售为导向，所有的部门运营都是团结销售团队，以销售培训成功图像来说分为：

1）入司级培训：品牌故事、企业文化、成长历程、大事记、组织架构、员工手册、基本业务流程、安全知识、规章制度、食品卫生知识、过敏知识、厂区参观，入司当天或每月集中进行一次

2）入职培训：业务核心能力培训（一个系列的全脱产四天的课程）+军训+拓展+跟线

3）岗位提升在职培训：专业类：谈判技巧、销售技巧一二三、市场竞品分析、渠道策略、性格分析、新产品知识、职业生涯规划等

公共类：商务礼仪、时间管理、有效沟通、技巧呈现、法务知识、办公软件使用技巧、消费者投诉处理技巧、拓展、团队建设、沟通技巧等

4）储备业务主任/业务主任：业务主任核心能力培训（一个系列的全脱产三天的课程）：专业技能+人力资源、销售市场、财务供应链综合培训+初级领导力

5）储备业务经理/业务经理：业务经理核心能力培训（一个系列的全脱产三天的课程）：专业技能+人力资源、销售市场、财务供应链综合培训+市场策略+中级领导力+教练辅导技巧

6）区域经理/销售总监：区域经理/总监系列课程

7）部门内培训：质量体系要求的培训、认证考核培训、岗位技能差距培训、新项目产品培训、案例分享、技能测试

8）自主学习：学历提升+注册/非注册专业资格提升

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2024-09-18 17:51

全部评论(115) 我参与的评论

113楼我爱苞谷

一眼明了

2016-01-26 16:23:40 回复赞(0)

112楼玫瑰香皂

正在学习培训模块,写的清晰易懂,适用

2015-10-14 11:59:20 回复赞(0)

111楼韩露

值得我们公司借鉴

2015-08-13 10:13:03 回复赞(0)

110楼俏罗成

学习了

2013-05-28 04:50:25 回复赞(0)

109楼 Alice7758258

学习了

2013-05-27 23:22:41 回复赞(0)

108楼心灵相约

很好学习

2013-05-27 22:37:54 回复赞(0)

107楼 yuyan0381

学习

2013-05-27 21:50:14 回复赞(0)

106楼踏月无痕

学习了

2013-05-27 21:23:16 回复赞(0)

105楼捷报频传

学习

2013-05-27 21:09:43 回复赞(0)

104楼萤火虫HR

分享得很好，学习了

2013-05-27 20:45:05 回复赞(0)

103楼老刘80后HR专家

按照层级划分，支持

2013-05-27 20:41:10 回复赞(0)

102楼 vickyli00011

不错哦！

2013-05-27 20:12:25 回复赞(0)

101楼莫绍娇

很详细哦

2013-05-27 19:31:11 回复赞(0)

100楼二小茂

学习了

2013-05-27 19:26:06 回复赞(0)

99楼丹丘

谢谢

2013-05-27 19:14:36 回复赞(0)

98楼小兰仔

学习了!

2013-05-27 17:59:55 回复赞(0)

97楼珊瑚海520

谢谢分享，支持

2013-05-27 17:53:01 回复赞(0)

96楼 Billyan

学习了，谢！

2013-05-27 17:52:28 回复赞(0)

95楼东生

忙到这会才来支持一下大家，以后你们别忘支持我哦！

2013-05-27 17:31:55 回复赞(0)

ai213leen

@白旭：共同进步

2013-05-27 18:33:56回复

94楼 verayaya

学习，谢谢分享

2013-05-27 17:29:59 回复赞(0)

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