【05月27日打卡总结】我们目前培训课程体

作者方建芳 2013-05-27 07:30 1385

内容来自 2013-05-27 打卡话题

每个企业都会有培训，培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源，是否系统等，都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同，那么，请问：
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的？
2、你觉得目前这种体系合理吗？ A、合理 B、不合理
如果合理，具体表现在哪些方面？请分享好的做法；
如果不合理，你会怎么来改善？请提出你的改善思路和想法。

展开

我们目前培训课程体系比较简单，因为人员少，规模小，培训推行不了，一直不顺，基本是只做新员工入职培训体系。这种状况肯定是不合理。好的培训体系，按照我的思路和想法是应该是这样子的：

一、新员工入职培训（分6堂课进行培训）：

1）公司规章制度培训，厂纪厂规等

2）企业文化和企业精神宣导;

3）员工素质培训：心态教育等相关培训；

4）安全生产培训；

5）品质管理及工艺产品介绍培训,；

6） 6S知识及要求培训

7）礼仪培训

员工入职培训是基本的培训，引导员工更快融入公司，更快的接受和进入工作状态。

二、打造团队精神培训（课件4个，分4堂课进行培训）

1）卓越团队打造，团队精神及团队氛围

2）如何打造优秀团队

3）团队领袖和团队成员的角色处理

4）团队意识与人际沟通

团队课件培训的目的是在全厂宣扬和传递正能量，让所有人参与到培训，并结合现实，调动员工的团队积极性，让所有同事更高效，更积极的完成本职工作，同时让团队精神成为企业的真正核心竟争力。

三、职业生涯

1）人的期望

2）人技关系技巧

3）职业生涯规划1和职业生涯规划2

职业生涯课程是帮助员工找到工作和以后发展的方向，更清楚自已的目标，课程可配有测试，测试各员工属何种性格，适合朝哪一方向发展。

四、时间管理（课件2个，分两堂课授课）

时间管理的作用是帮助所有同事充分利用上班时间，以提高工作效率。

五、沟通

1）沟通的技巧

2）文风及语言

3）性格与沟通

通过沟通的培训有效改善人与人，同事之间的人际关系，同时起到改善公司氛围的作用。

六、情商管理

对公司中高层同事进行情商培训，提高其情商，更好的处理工作中的人际关系和冲突。

七、危机应对

危机应对的课程本人是根据各部门的现状，汇总整理，编写成课件，对中高层进行培训，更好的解决工作中遇到的难题和困难。例如，处理与员工之间的劳资纠纷啊，员工打架的处理，工伤的应对处理，发现员工有偷盗的嫌疑的处理等等，这个课程的开发是长期的。其好处是非常明显的。

八、压力管理

1）如何缓解职场压力

2）职场压力锅的应对及分析处埋

帮助中高层减压而准备的课件。

九、任何一间公司的培训管理体系都与公司的企业文化和实际情况分不开的。做HR的同事要从公司实际出发，找到适合公司的培训方法和培训体系。自行开发或是看DVD、各位大师们的培训等等，以便更好的帮助企业健康发展。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(74) 我参与的评论

74楼大愚之为

想法是很好，但执行起来难度是不是会很大？

2013-12-23 18:38:06 回复赞(0)

73楼铁镜重磨

还是很清晰的，谢谢！

2013-10-30 15:02:11 回复赞(0)

72楼俏罗成

学习了

2013-05-28 05:05:24 回复赞(0)

71楼 Alice7758258

学习了

2013-05-27 23:25:00 回复赞(0)

70楼蓝琦格尔

学习了，谢谢分享！

2013-05-27 22:52:45 回复赞(0)

69楼重庆苏琴

方姐，支持，系统又全面

2013-05-27 22:43:09 回复赞(0)

68楼 zxczxc

学习了

2013-05-27 22:36:25 回复赞(0)

67楼萤火虫HR

规划很好，学习了。

2013-05-27 21:06:03 回复赞(0)

66楼致远刘

你们公司的培训课程内容还是很吸引人的！比我们公司好多了！

2013-05-27 20:16:20 回复赞(0)

65楼丹丘

谢谢

2013-05-27 19:15:18 回复赞(0)

64楼整合思绪

讲的真好学习来了谢谢芳姐的推荐

2013-05-27 18:34:45 回复赞(0)

63楼小兰仔

学习了!

2013-05-27 18:00:26 回复赞(0)

62楼 Billyan

学习了，谢！

2013-05-27 17:56:10 回复赞(0)

61楼东生

忙到这会才来支持一下大家，以后你们别忘支持我哦！

2013-05-27 17:32:54 回复赞(0)

60楼土匪123

学习了感谢分享

2013-05-27 16:44:24 回复赞(0)

59楼缘如影

天天都想着能有多一些的培训，不过高层不够重视，下层就不好推动了。谢谢分享！学习了

2013-05-27 16:14:21 回复赞(0)

58楼嘌喨寳鋇

很好，学习了。

2013-05-27 14:51:51 回复赞(0)

57楼 Howard

以下分享资料欢迎大家支持：

培训体系建设 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328258.html

企业培训体系建立的思路、方法与工具 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328302.html

基于胜任能力培训课程体系建设与课程设计 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328304.html

中国建设银行培训课程体系建设方案 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328308.html

2013-05-27 14:09:56 回复赞(0)