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我们目前培训体系并不完善，正在建立和逐步完善的过程中。
1、从战略出发
培训计划，培训课程选择，首先都立足公司战略目标，以公司战略发展目标为出发点。
2、制度保障
“无规矩不成方圆”，一切行动均以制度为保障，制定符合公司现状、切实可行的培训制度，包括培训目的、范围、形式、实施、考核、跟踪、培训师管理等。
3、培训需求调查与分析，培训计划制定
每年年底进行下一年度培训需求调查与分析，结合公司战略和公司财务状况，制定下一年度的年度培训计划及费用预算。
4、培训计划分解、实施、效果评估
分解：在“年计划”基础上制定具体的“月计划”、“周计划”，具体培训课程计划。
实施前准备：培训时间地点确定、培训形式、培训讲师选择、受训人员范围、培训教材、PPT、培训设备、培训责任人等。
实施：培训签到、培训课堂纪律、培训过程跟踪等。
效果评估：受训人员考核、培训讲师考核、培训意见和建议反馈、培训效果分析和评估等。
5、其他方面
调整：
培训计划并非一层不变，可结合公司当前一些特殊或新增目标，对培训计划采取相应的增加、减少等调整措施；
培训课程内容、形式等也需要结合培训反馈意见进行调整，促使培训效果达成。
培训师选择与管理
善于发现有潜力的培训师，充实培训师队伍；
培训师考核，促使培训师队伍提升和发展，促使培训师队伍实现良性循环；
TTT培训
培训体系是一个不断完善和发展的过程，公司不同的发展阶段，不同的战略目标，不同的发展规模，均需要与之相适应的培训体系，需要“发展”的眼光，因时因地制宜，真正发挥培训的作用和效果。
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9楼 青云黄珠琴
中午好，谢谢分享。但今天的课题是培训课程体系，课程方面介绍有点少了，呵呵。管理的精髓：把复杂的事简单化。这是周一的分享，保持一周好心情！有时间的话看看我的征文《只有花钱才能做好培训吗？》，喜欢就投票支持一下或给点建议，谢谢！http://www.hrloo.com/rz/100682.html。
8楼 HR林泉
新的一天，新的一周，加油^_^
重庆苏琴
@HR林泉：早，共同学习共同进步
7楼 青岛博尔威特鲁德军
谢谢分享，向你们学习！
6楼 指尖上的三叶草
谢谢分享！
@指尖上的三叶草：早，共同学习共同进步
5楼 军哥
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4楼 小多
早
@小多：早，共同学习共同进步
3楼 丹东宋海然
美好的一天开始了，周一新的一周的开始，也是我们新的学习开始了，加油！
2楼 红尘醉弥勒徐胜华
早呀，过来支持！
@红尘醉弥勒之徐胜华：早，共同学习共同进步
1楼 兰雅
早上好，新的一天开始，加油！
@兰雅：早，共同学习共同进步
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4、在运营商那边设置了黑名单。
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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9楼 青云黄珠琴
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重庆苏琴
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