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1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
答:我司从课程从培训需求层次上分为三个层次上进行的:
1.战略层次;
2.组织层次;
3.员工层次;
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
答:我觉得合理,理由如下:
战略层次课程:
随着各行业变革速度加快(如管理模式、产品趋势、国家政策、行业生命周期、产品生命周期、未来人才结构变化等),企业更多的是把目光放在了5~10后的层次,重视公司未来发展方向定位相应课程,即战略层次的课程,针对公司高层干部。
组织层次的课程:
主要针对公司长期及短期目标进行分化(如果公司五年规划、三年计划、一年计划、季度关键工作、月度关键工作等),针对性中坚干部力量层进行培训,增加企业使命感,对于存在的问题,进行危机意识培训。
员工层次课程:
主要是观念、技能、知识三方面,主要是解决员工工作绩效及技能差异的解决,当然对部份员工观念作为影响,很难去改变,但可以一步步影响,为下一步培训内容提供依据。
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10楼 青云黄珠琴
中午好,谢谢分享。管理的精髓:把复杂的事简单化。这是周一的分享,保持一周好心情!有时间的话看看我的征文《只有花钱才能做好培训吗?》,喜欢就投票支持一下或给点建议,谢谢!http://www.hrloo.com/rz/100682.html。
9楼 青岛博尔威特鲁德军
谢谢分享,向你们学习!
8楼 缘如影
早上好。看来重视培训的企业还是很多滴。谢谢分享!
7楼 海豚sonia
学习了
6楼 三茅Yiva
加油.
5楼 Visper
学习
4楼 小多
早
3楼 丹东宋海然
美好的一天开始了,周一新的一周的开始,也是我们新的学习开始了,加油!
2楼 蓝竹子
支持一下
1楼 兰雅
早上好,新的一天开始,加油!
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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