新的一周开始了,大家周一早上好。临近月底、月初,大家一定很忙,身体是咱自己的,注意劳逸结合。
针对这周的课程首先我回答今天以上两个问题:1、我们公司现有的培训课程体系大致是这样的:我们制定了培训制度、年度培训计划、培训课程、培训评估表及有偿授课的制度等。
2、我觉得我们公司目前这种体系不太合理。
就我们公司目前的状况来小析一下:
A、 培训与实践相结合,不可分开。只在有实际工作中运用,才能得到培训后的成果,进而推进企业的进步。然而我们公司的培训课程,有时只是为了培训而培训,欠缺实践的过程,也没有相应的督察,全是走走形式,这样下去,到头来没有一点成果,浪费人力与金钱。
B、 根据培训的需求制定年度计划,培训计划的制定则可以使培训目标变为现实,按照年度计划去进行季度、月度、周期的分解培训,只有一步一步的去学习,充电,不断地壮大自己,全面认识并提升自己,才能适应企业的需求。要把培训作为重点工作去进行,不可三天打鱼两天晒网。我们公司现在是发现最近接待的工作做的不好了,赶紧招集来培训礼仪方面;感觉商务经理对车构造知识了解甚少,就来培训车的构造部分,东搓一下西捣一块的,很随意,自我感觉良好的状态。
C、 建立健全的培训管理制度。以制度管理人,方可成就人。中小企业的培训成为一种制度就合理了,大企业的培训成为一种企业文化就显得合理了。
D、 制定有偿授课的制度,建立激励机制。如果把培训结果与绩效考评联系挂勾,有奖有罚,相信很多人很十分重视的,这样也能激发起他们学习知识、自我提高的能力。
在竞争越来越激烈的社会中,人才素质的提升也是很多企业的重要竞争导向之一。而健全的培训体系,良好的教育训练才是提升人才素质最直接、根本的方法。
15楼 Alice7758258
学习
14楼 心灵相约
支持,互相学习
13楼 丹丘
谢谢
hr石头
@丹丘:一起学习进步
12楼 军哥
坚持学习,就是进步,多谢支持
hr石头
@军哥:共同分享
11楼 东生
忙到这会才来支持一下大家,以后你们别忘支持我哦!
hr石头
@白旭:共同学习,追求进步
10楼 钱磊
支持!
hr石头
@钱磊:共同学习。
9楼 Howard
以下分享资料欢迎大家支持:
培训体系建设 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328258.html
企业培训体系建立的思路、方法与工具 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328302.html
基于胜任能力培训课程体系建设与课程设计 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328304.html
中国建设银行培训课程体系建设方案 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328308.html
hr石头
@Howard:好的,支持你
8楼 青云黄珠琴
中午好,谢谢分享。管理的精髓:把复杂的事简单化。这是周一的分享,保持一周好心情!
hr石头
@青云之黄珠琴:呵呵,谢谢。
7楼 伯温
支持一下!
hr石头
@伯温:谢谢,吃饭吧
6楼 罗家人
请问是多少楼?
hr石头
@罗家人:我是85楼,罗哥,你肿么了?
罗家人
@hr石头:没事,我看到了打卡内容相似的,开始不知哪楼,不在意,是同学。
hr石头
@罗家人:哦,我还以为问我是哪楼的呢呵呵
5楼 罗家人
支持!
hr石头
@罗家人:我看了你的分享了,真好。
4楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
hr石头
@phoenix9988:谢谢。
3楼 陈军阳
支持了,这好友~~
hr石头
@******阳:谢谢,刚看了你的经验,向你学习。
2楼 尚竹
共同学习进步!
hr石头
@尚竹:支持你
1楼 丹东宋海然
支持
hr石头
@丹东宋秉燃:支持一下