【05月27日打卡总结】1、目前公司的培训体
作者 淡忘
2013-05-27 07:35
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每个企业都会有培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
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2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
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1、 目前公司的培训体系基本处于零状态,公司针对培训投入的成本较少。主要还是以一些免费的外训和企业的内部人员讲师带动,结合一些视频资料等构建起来的培训。
2、 当然是不够合理了。培训是提升员工胜任能力的一个有效途径,从而满足企业针对员工质上的一个需求。具体根据我的想法,个人觉的一个好的培训体系搭建是建立在胜任力模型基础之上,将企业的发展目标和员工的个人职业提升相结合,从而搭建起来的一个以内训为主,外训为辅,提倡自学的培训体系。
培训的关键点无非在于培训的需求确立,培训课程的设计,培训组织的实施,培训效果评估,那么就需要我们将此建立在胜任力基础之上,通过员工的工作内容和岗位要求提炼出胜任力要素,从而转为培训的单元模块,进行相关的培训课程设计,进而实施培训。
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2024-09-25 11:58
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