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培训是以实现员工在某个岗位上的最佳工作绩效以及员工的自我满足为目的的。其合理性主要表现在以下几个方面：
1、务实性。即培训要本着务实的态度，真正能为企业员工提高技能、正确操作、提高安全意识、提高产品的产量和质量服务。
2、针对性。即培训要从实际出发，所设的课程、培训的内容、课程的设立，都要围绕企业的生存，都要围绕企业的日常工作，都要围绕企业的发展。如果失去了针对性，那如何能取得效果？那培训还有何意义呢？
3、可操作性。每一项培训，都是有人去管理。所以，在管理中，就必须是可操作性。如果操作起来别扭，那就无效果可言。也就失去了培训的目的和意义。
我的观点：培训需要建立完善的培训课程体系，更需要加强管理和监督。同时，也需要充分考虑培训的务实性、针对性和可操作性。只有这样，才能真正使培训工作既正常运转，又收到实效
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