【05月27日打卡总结】我们目前的培训体系是
作者 chxy
2013-05-27 08:10
475
每个企业都会有培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
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2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
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我们目前的培训体系是不合理的,这个也是我制度的,其实很多时候,做HR的都会有一套自己的思路的,会根据不同企业及不同的发展阶段制订不同的培训体系及课程,但实情况是,培训在老板眼里就是花钱的事,就是过渡一下,如果是专业岗位的技能培训,他觉得可能还会有用,其他的培训,在他看来,作用并不是特别大,而且,喜欢由着性子来,老板突然受到启发或是他在外面学了某些课程,他觉得有用,就会突然要求大家按他的思路去培训,至于结果,他想着是有用的,加上现在社会的竞争和效益要求越来越高,短期的行为也越来越多,上面从根本上就没有想着要做长期的打算,这才是培训不系统的一个根本原因。当然,不同发展阶段的HR的素质也不一样,培训课程的设计也有技能和HR人身素质的原因。
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2024-09-25 11:58
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