【05月27日打卡总结】不合理;我们单位目前
作者 猫猫Mei
2013-05-27 08:30
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每个企业都会有培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
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如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
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不合理;我们单位目前为止培训体系主要是分为三大类;1是员工入职培训,2是岗位技能培训,3是岗位等级培训。
虽说我们单位的培训是分为这样的板块,但是培训没有系统的流程,没有专门的培训师,员工技能得不到提升,专业知识得到不到系统的培训。虽说各个部门都有针对的内训师,但是都个有欠缺不是专业知识不全面就是表达能力和工作阅历都有限,包括内训师对培训课程的课件也不完善,授课感染力也不足,所以也建议过单位上级人事部必须有专业的培训师,这样才能得到近一半的提高;所以目前单位的培训我持不合理的
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