我们公司现有的培训课程体系主要分为:企业经营管理类培训课程、工程技术类(建筑装饰)培训课程、基础实操技能培训、其他课程(如体验式培训、E-learning等)等四大类。
2、选择A。
我们认为,培训的根本目的是通过教化的方式,学以致用,帮助参训人员调整好心态、转变其思维模式等。因此,在课程的设置上,应根据公司设置的各职能部门、项目部的特点,因地制宜,充分满足本行业的特性和专业要求,对公司各职能部门管理人员开设管理类课程(如知识管理、沟通、战略运营、计划管理、非人、非财等),对项目部、工程部人员开设相关的工程技术类课程(如项目管理、内业资料管理、精装修等),对办公室一线人员则开始提升本岗位专业技能的实操培训(如PPT的制作、公文写作知识、普通话演讲训练等)。同时,需注意根据公司的年度经营战略和业务模式,适时增加或删减部分课程。
1楼 茜茜0831
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