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1：我们公司目前的培训体系主要分为三个部分，一个是入职培训，另一个是专业技能培训，第三个是素质培训（主要是针对管理者）
2：B
主要是从以下几个方面来改善
1：讲师的质量上进一步提高。我们企业讲师队伍主要是企业的老总，人力资源部培训主管，各部门的内部讲师，特别是各部门的内部讲师无论是口头表达能力，还是社会的阅历，还有授课的技能和方法都有待提高。
2：课程的制作上及时跟新。公司的培训课件的制作大部分是hr来做的，所以对于专业技能上hr不能很好的诠释和表达，培训课程不能及时的更改，在面对不同的授课听众采用同样的课件。
3：培训期间的纪律控制。特别是部门讲师在给自己员工培训时，由于都熟悉，所以员工时常开小差，不注意听讲，更有甚者玩手机，听课的效率极其低下。应该完善培训的纪律。
4：培训效果的跟踪。现在培训都流于形式，培训完毕后没有进行总结，更别问问培训效果，应该对于培训效果在行为上有个量化的比较。
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