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目前公司的培训体系是比较合理的。
目前公司培训采用三级培训方式,即公司、单位和部门、班组及个人,三个层次的培训。
公司每年根据公司重点工作任务和需求调查情况,制定公司的年度培训计划。
单位和部门根据本单位和部门的培训需求,结合年度培训计划,制定本部门的培训计划。
班组和个人根据班组和个人实际,选择性的参加各类培训。
以上三级培训汇到培训部,培训部结合公司重点和财务状况,对三级培训计划进行修订。并报老板审批,审批通过后,各级培训责任人按计划落实培训计划。
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2楼 青云黄珠琴
管理的精髓:把复杂的事简单化。这是周一的分享,保持一周好心情!
1楼 小荷月02
培训三大体系(制度、资源与实施)合理,课程体系完善,年初计划的制定,都是实现培训效果旨有力的保障。老徐的一句话我支持:培训不是重在参与,而是重在提高!~
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