三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【05月27日打卡总结】企业培训的体系建立,

作者 姚胜总 2013-05-27 08:56 427
内容来自 2013-05-27 打卡话题
培训课程体系怎样才更合理?
每个企业都会有培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
每个企业都会有培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
展开

企业培训的体系建立,很大程度取决于企业的发展规模和员工的整体素质。

作为营销型的公司,员工的培训必须结合销售的产品进行设置。当然,销售技巧也必不可少。

现在的销售,竞争日趋白热化。除了产品物美价廉之外,软性服务显得尤为重要。购物环境也是顾客能光顾的原因之一。

时下时髦的网上购物疯狂,导致很多终端卖场生意惨淡。但无论如何,人的天性就是喜欢到处逛逛,到处看看,到处试试……体验式消费仍然是主流。所以,对员工的培训就显得更加突出。只有优质高效的服务,才能吸引和留住更多的顾客!

培训的体系建立和实施,都需要进行系统的筹备!

 

赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
从事HR工作6年多,有5年的管理岗位工作经验,4年的经理级工作经验,近3年的集团人力资源管理工作经验,近两年的集团集权式..
最新内容
知名地产公司高管涉暴力伤害女下属,已被警方带走?最新回应
3小时前    热点资讯
报告显示:工作压力大?闲聊八卦是职场人上班最爱的解压方式
3小时前    行业资讯
离职博主们,集体老老实实回去上班了
3小时前    热点资讯
变更劳动合同要做些什么,才能避免陷入法律风险?
4小时前    其他资讯
十张逻辑图说透:优秀员工,与普通员工的差别
4小时前    热点资讯
入职3个月未签劳动合同,法院:公司无恶意,不用支付二倍工资!
4小时前    热点资讯
公司的罚款条目五花八门惹质疑 员工称其“付费上班”
4小时前    热点资讯
领导说辛苦了该怎么回
4小时前    员工关系
请丧假怎么和领导说
4小时前    员工关系
怎么和领导说怀孕
4小时前    员工关系
当领导说辛苦了怎么回复
4小时前    员工关系
找领导谈话怎么说
4小时前    员工关系
临时请假怎么和领导说微信
4小时前    员工关系
找领导签字怎么说
4小时前    员工关系
hr说和领导沟通一下再给答复
4小时前    员工关系
加上领导微信第一句怎么说
4小时前    员工关系
申请调岗怎么和领导说
4小时前    员工关系
发文件给领导查收怎么说
4小时前    员工关系
借调想回去怎么和领导说
4小时前    员工关系
休产假怎么和领导说
4小时前    员工关系
给领导发结婚请柬怎么说
4小时前    员工关系
离职怎么跟领导说微信感谢
4小时前    员工关系
换岗位怎么给领导怎么说
4小时前    员工关系
离职原因怎么跟领导说
4小时前    员工关系
调休怎么和领导说微信
4小时前    员工关系
给领导送特产怎么说
4小时前    员工关系
怎么和领导说请假
4小时前    员工关系
痛经请假怎么和领导说
4小时前    员工关系
领导说加油好好干怎么回复
4小时前    员工关系
辞职怎么跟领导说微信简短
4小时前    员工关系
领导说辛苦你了该怎么回复
4小时前    员工关系
领导说你辛苦了高情商回复
4小时前    员工关系
领导说辛苦啦怎么回复
4小时前    员工关系
请领导审核材料怎么说
4小时前    员工关系
给领导敬酒说什么
4小时前    员工关系
怎么跟领导说怀孕了
4小时前    员工关系
第一次加领导微信说什么
4小时前    员工关系
领导调走怎么说祝福和感谢
4小时前    员工关系
领导说欢迎加入要怎么回复
4小时前    员工关系
想要离职怎么跟领导说
4小时前    员工关系
观察单位那些被提拔的人,你以为是他运气好,实际是做了这3件事:1、经常给领导朋友圈点赞;2、嘴甜各种夸人;3、只跟领导欣赏的人玩
4小时前    热点资讯
员工认可的50个创意
5小时前    其他资讯
领导最不喜欢下属这5种行为,就算再有能力,也永远不会提拔:1、喜欢甩锅;2、私下敛财;3、越级汇报;4、当众顶撞;5、迟到早退
5小时前    其他资讯
领导说谢谢怎么才是高情商回复
6小时前    员工关系
给领导请假发微信怎么说
6小时前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回
6小时前    员工关系
实习结束该怎么跟领导说微信
6小时前    员工关系
怀孕了该怎么和领导说
6小时前    员工关系
怎么和领导说离职
6小时前    员工关系
怀孕该怎么跟领导说
6小时前    员工关系
生病请假该怎么和领导说微信
6小时前    员工关系
发烧请假怎么和领导说
6小时前    员工关系
产假结束上班和要和领导说什么
6小时前    员工关系
想辞职怎么去跟领导说
6小时前    员工关系
加领导微信后第一句应该说什么
6小时前    员工关系
敬酒词怎么说敬领导
6小时前    员工关系
邀请领导吃饭该怎么说
6小时前    员工关系
和领导吃饭怎么敬酒应该说什么
6小时前    员工关系
敬领导酒怎么说简短敬酒词
6小时前    员工关系
给领导发文件后该怎么说
6小时前    员工关系
领导说辛苦了该怎么高情商回复
6小时前    员工关系
辞职需要怎么跟领导说
6小时前    员工关系
领导说谢谢怎么回复
6小时前    员工关系
领导说谢谢需要怎么回
6小时前    员工关系
领导说辛苦了该咋回复
6小时前    员工关系
请假该怎么和领导说微信
6小时前    员工关系
领导说辛苦了要怎么进行回复
6小时前    员工关系
领导说辛苦了该怎么回复
6小时前    员工关系
辞职该怎么跟领导说微信
6小时前    员工关系
公司离职社保怎么处理
6小时前    员工关系
离职人员社保该怎么撤销
6小时前    员工关系
职工社保离职后个人该怎么缴纳
6小时前    员工关系
公司离职后保险该怎么办
6小时前    员工关系
公司离职后年假该怎么算
6小时前    员工关系
个人离职后社保该怎么转移
6小时前    员工关系
个税申报时离职人员该怎么处理
6小时前    员工关系
离职后该怎么交职工社保
6小时前    员工关系
公司的离职工资怎么算
6小时前    员工关系
辞职职工社保该怎么续交
6小时前    员工关系
单位辞职人员辞职后,工作人员需要做什么
6小时前    员工关系
劳动者被离职该怎么赔偿
6小时前    员工关系
怎么开离职人员调档函
6小时前    员工关系
怎么看公司离职率
6小时前    员工关系
部队文职人员离职了该怎么安排
6小时前    员工关系
在外地离职人员怎么缴纳社保
6小时前    员工关系
离职人员工资该怎么发放
6小时前    员工关系
离职人员个税该怎么申报
6小时前    员工关系
为什么出现部门人员相继离职的现象
6小时前    员工关系
离职工资绩效该怎么结算
6小时前    员工关系
离职后可以自己缴纳职工社保么
6小时前    员工关系
普通员工的辞职申请怎么写
6小时前    员工关系
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月26日)
6小时前    热点资讯
工厂离职回家后怎么交社保
6小时前    员工关系
公司故意降职迫使员工主动辞职怎么办
6小时前    员工关系
员工离职了社保该怎么操作
6小时前    员工关系
公司该怎么处理离职员工的社保
6小时前    员工关系
厂长离职通知该怎么通知员工
6小时前    员工关系
公司怎么证明员工是自动离职
6小时前    员工关系
如何和员工谈离职
6小时前    员工关系
辞退员工的离职证明怎么开
6小时前    员工关系
今日打卡案例 5085 已人打卡
【7月26日周五】【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君  

07-29 19:00 253

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 281

经济基础计算专项训练2

万红coco  

已结束 可回放 314

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了