培训课程体系是为企业服务的,培训课程要合理需具有以下特点:
1、 符合企业和学员的需求。
2、 要符合成人学员的认知规律。
3、 体现企业培训功能的基本目标。
4、 进行培训课程系列计划。将课程分为不同的系列,如生产管理系列课程、营销知识系列课程等。
进行培训课程分析:
1、 课程目标分析:学员分析、任务分析、课程目标分析。
2、 培训环境分析:培训设施软硬件条件、课程进度安排等。
现公司培训课程分岗前培训课程、通用办公知识课程、专业技能提升培训课程、生产管理知识课程、质量管理知识课程、人力资源管理知识课程等。