我们公司的课程体系合理。主要有以下几点:
一、新员工入职培训,目前进行到第92期。新员工培训培训周期为一个季度(根据人数定),培训时间为一周,具体为公司企业文化和企业的各项规章制度以及专业知识培训。
二、入职部门培训,对企业文化,岗位要求等进行培训和工作指导跟进。
三、每日:晨会企业文化的分享培训,部门晨会和夕会的沟通培训。每周的部门会议培训等。
四、月度:员工大会企业文化培训、外请深圳孔圣堂堂主周北辰老师进行传统儒家文化培训。
五、季度:外出培训专家培训。
六、参见学习先进企业,进行总结培训学习。
七、输送优秀人员进行进修培训,鼓励员工自我进行学习,对再培训发生的费用公司报销等。