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公司在不同时期的发展,所需要的培训是不同的。曾经几十人的初创期和现在几近上千人规模的培训需求肯定需要好好的思考差异所在。但提到改善还需要先确定一下老板或上级对战略发展与当下实际情况的意向,有时老板在目前阶段是求快速发展优胜略汰的时候,那么,一类培训课题的设计确实可以起到这样的评估家考核的效果。但老板意向是在1到3年内需要和谐稳固的团队,那么,培训规划与计划的设计又将有所不同。所以说,体系的合不合理主要分析判断还是来自与对企业及企业发展时期对应老板的治企需求来看,说句不合理的合情话,在中国的很多民营企业里,老板文化很明显,因地制宜地看待调整才是合理的,目前看来你认为不合理的也要学会用“存在即是合理”的角度去想想为什么?
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