【05月27日打卡总结】我们是小公司,根本没
作者 盛开的薄荷
2013-05-27 09:10
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每个企业都会有培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
每个企业都会有培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
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我们是小公司,根本没有培训体系,只有一个培训制度。但是平常也根本不按培训制度来执行,形同虚设的感觉。我们的培训分为三部分:1、常用证书类培训。这些一般都是外面机构培训的。2、内部培训。这些一般是沟通等课程培训,一般由企业内部人员担任。这些课程开展的不多,效果一般,没有持续性。3、管理类培训。针对中高层的培训,但是没有进行过,也没有请老师来讲课。
我觉得培训体系的建立很重要,但是有计划却没有执行也很可惜。起初在做计划的时候,就没有站在一个高度考虑哪些需要培训,而哪些不需要。其次,人力资源的角色可以再强硬一点,作为制定部门,可以积极推进培训。最后一点,培训之于企业,是为了提高技能及工作能力,要追寻少而精原则。
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