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从公司目前的培训现状来看,并没有搭建属于自己的合理有效的培训体系。原因有很多种,最基础的还是培训力量的薄弱。
公司的培训主要靠人力资源来推动,但从实际情况来看,我司目前所有培训岗位都是兼岗,并不能有效的达成专人专门开展培训工作的情况。
不专则没有更多的精力去完成如此系统化的工作。
目前来讲,首先需要建立的是培训课程体系。从公共管理通用课程到专业技术培养课程的筹备与工作开展
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