每个企业都会有培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
答:公司现有的培训种类与课程不是很合理:1、除了新人入职培训,后续的岗位培训,专业培训少之又少,不够完善。应该多增加专业知识的培训。2、员工精神方面的培训,除了看了光碟之外没有其他的课程给员工更多的了解企业文化,应组建更多以公司的真人真事来给大家从另一方面更好的融入企业的氛围。3、各个职部门没有建立起完善的培训教材,个人强达不到团队强,应该帮助或协助各个职能门建立起培训体系,为公司的发展状大添砖加瓦。。。。。。。。
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