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我们目前培训课程体系比较简单,因为人员少,规模小,培训推行不了,一直不顺,基本是只做新员工入职培训体系。这种状况肯定是不合理。好的培训体系,应该是这样子的:
新员工入职培训(企业文化进行培训):
1) 公司规章制度培训,厂纪厂规等
2) 企业文化和企业精神宣导;
3) 员工素质培训:心态教育等相关培训;
4) 安全生产培训;
5) 品质管理及工艺产品介绍培训,;
6) 6S知识及要求培训
7) 礼仪培训
2、其它根据生产及岗位及专业技能技巧的需求进行有效培训。
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人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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