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我觉得每个企业都会根据自己公司的制度及企业文化,设置符合自己企业的培训体系,课程的种类,数量,来源等都会根据自己的需求不断的改变,调整;知道符合自己公司的情况;我们公司的培训体系分为以下三部分:
一、基础体系培训;即岗前培训;这主要指的是公司的一些企业文化,基本的制度,业务流程等等;
二、岗位技能培训;指的是自己的一些岗位要求的培训,以及一些新技能的培训;
三、其他职业发展等类型培训;
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