每一个企业都会建立起自己的培训体系,尽管这些培训体系往往是不成体系的,存在各种各样问题的,不完整、不完善的。但是,从合理性上来看,是有其存在的意义的。企业的培训体系一般包括:
1、企业的培训管理体系。它是企业这个培训工作的管理组织构建、权责划分明晰、培训政策规定、培训物资后勤支持等内容的明确;
2、企业的培训课程体系。它是对企业根据培训需求拟定的各种针对性的培训课程项目、培训课程内容;
3、企业的培训师资体系。它是企业根据内外训的需要通过自己组建培训师资队伍或者外聘、外请培训师来完成的;
4、企业的培训类别体系。企业的培训类别一般分为:员工入职培训、在职员工培训、晋升培训三大类。从培训内容上讲,包括:员工素质培训、员工业务技能培训、员工管理能力培训等。