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打死也就有点入职培训，而且未必每位新人都有，喜欢就开，没时间就不开。培训课程体系？课程都没法坚持下去，没法做好，哪来的体系可言呢，又哪来的合理可言叫。
改善的办法啊，无非也是那几个，老板不但口头重视，下面员工也有需要……
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