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每个企业都会有 培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗?A、合理B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
公司培训课程体系大致都是公共通用类课程,除了每季度一本书以外,每周培训都是围绕光盘讲座为主,比如余世维老师的、李强老师、翟鸿燊老师、艾莫老师等等关于团结建设、员工凝聚力的讲座。偶尔也会穿插领导的讲课,基本也是围绕公司某个阶段出现频繁棘手问题时,做的稳定人心的培训讲课。而关于专业类知识的讲座,我们很少涉及,第一是各部门领导不带头,对培训没有积极性,第二,鉴于公司行业的特殊性,不可能 要求所有员工都能按时参加培训。我们只能在现有的基础上,通过规章制度来约束到课人数,培训内容多样化还有待改进。
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