•案 例
• 有一家民营企业要招聘一位人力资源经理,老板问了三个问题:
• ①我们公司的这个职位需要带领十几个人的队伍,你认为你带人带得怎么样?
• ②你团队工作怎么样?因为这个职位需要到处交流、沟通,你觉得团队精神好不好?
• ③我们公司是刚刚设立这个职位,压力特别大,需要经常出差,你能不能适应这种高压力的工作状况?
• 这三个问题就是想了解候选人的领导力、团队精神和是否可以承受巨大工作压力的能力。但是这种提问方式不好,谁都可以做出以下答案:
• ①我管理人非常好
• ②我团队精神非常好。
• ③我非常喜欢出差。
• 但是除了候选人自己,别人无法知道他说的是不是实话。老总这样的问话方式,就是暗示候人必须说是。
1楼 zhugeliang
这是面试经常犯的错误。