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一、 公司现有的培训课程体系大致是有三种（入职、在职、提高培训）:从新员工开始入职到公司的入职培训；正式成为公司员工后，有在职基础培训（专业技术、产品综合素质、工作理念、团队建设）；提高培训：外派、管理中层在企业大学进行系统培训，培养人才梯队后备力量；同高校合作的EMBA培训，一般是高层参加。
二、 有明确的培训流程：培训需求调查-评估与选择评估方式-培训计划-评估与培训机构选择-培训的组织实施-培训效果评估与跟踪。
三、 培训管理制度，包括：培训费用管理、培训考勤管理、培训评估管理、培训记录与总结、培训的考核管理、评价和奖惩管理制度。
要通过培训考核制度，规范员工的培训行为，使他们知道要求，达成培训的规范，使培训既合理，又实用、有效。人力资源部具体落实、实施管理。随着企业的不断发展，进行不断完善、调整，为培训的效果服务。
四、 主要培训方式：采用时代光华网络、集中授课、现场指导、专业培训、中高层领导外训等。
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