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我们公司培训分为几类:
1.岗前培训:包括新员工入司的安全教育、制度学习、企业文化、生产主要流程等内容;
2.岗中培训,又细分为以下几类:
a.一线生产人员,操作岗位的操作技能,操作规程,班组建设培训;
b.特种作业人员,特种作业人员的取证、持证复审、换证等培训,以及某些岗位的师带徒培训;
c.职能部门人员,销售人员的产品学习,销售技巧及实战培训;财务人员的财务及税收政策;人力资源人员的薪酬及绩效等层次的战略管理,HR操作技能,劳动法,社保政策,人事系统以及办公软件等的培训;供应人员的采购成本,供应链管理,商务合同管理等;
d.中层管理人员,采取了MTP课程培训;
e.班组长人员,重点为班组长管理,团队建设,企业文化贯彻等方面的培训。
以上为针对公司现行情况所做归纳,就实施情况来看还存在着培训系统性建设不够,培训工作比较零散,更多的是被动性的培训。
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1楼 青云黄珠琴
下午好,谢谢分享。管理的精髓:把复杂的事简单化。这是周一的分享,保持一周好心情!有时间的话看看我的征文《只有花钱才能做好培训吗?》,希望您能喜欢,谢谢!http://www.hrloo.com/rz/100682.html。
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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1楼 青云黄珠琴
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