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公司目前的培训分为三大类
一是新员工入职培训,即针对公司规章制度、已有产品和平台发展状况的
二是技能培训,指员工入职后根据业务需要将新的理论、工具、方法提供给员工学习
三是企业文化培训,这个是从入职开始、分层次、不间断的宣传公司理念,并指导员工按照企业文化要求的工作心态和方法应对工作的点点滴滴
我觉得最合理的地方就是,我们是将企业文化和规章制度结合在一起宣传推广的。从企业文化的形成、到与之匹配的规章制度制定、对具体工作心态方法的指导意义、企业文化与员工行为的考核全部串联在一起。让企业文化不再是单纯的理论和口号,对于企业的长期发展影响深远。
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