1.入职企业文化和制度手册的培训:对于新员工而言,进入一个新公司是很陌生和新奇的,此时安排入职企业文化的培训和制度的培训,能够让员工很快了解企业和迅速融入企业,使得自己有种心灵的归属感。
2.自我介绍和欢迎仪式:对于新员工的一种尊重和敞开,让其有种幸福感
3.部门岗位标准专项培训:所从事的岗位的内容,职能,权责和工作标准、要求的重点培训,以保证投入工作后的效率和质量
4.培训跟踪考核机制:对于试用期和转正后的员工所参预的培训进行结果的跟踪,以保证培训的有效性
5.每年定期两次职业技能培训:根据民意调查进行培训内容的选项,制定培训计划并实施
6.每年一次户外拓展培训:提升团队的行动力,执行力和凝聚力