培训形式的选择主要是看课程的内容,我们公司主要采用案例式、实战演练、视频培训为主导,兼用其它方式。
纯讲解式。优点:参与性广,培训成本低。缺点:学员学习效果难以保证。使用时,注意知识性、趣味性。
案例式。优点:适应性强,针对性强,有利于提升解决实际问题的能力。缺点:对培训师实践经验要求很丰富或者说很高,占用时间很多,容易失真。这种培训多用于具体解决某一问题的培训。注意要有学习和讨论价值,基本信息真实,能够分清描述评价型案例还是分析决策型案例。
拓展训练和沙盘模拟是一种体验性的培训方法。优点:学员印象深刻,参与度高,有其他培训难以实现的效果。缺点:适用性狭窄,部分学员有抵触,后续效果难以维持,对培训环境要求高,准备时间长、难度大。
实战演练。优点:具有客观现实性,吸引力很强,容易提高记忆力。缺点:适用范围有限,有的只能用一次。如作业技能培训等。
视频培训。优点:视听效果,学员易于吸引,能重复使用。缺点:没有互动,记忆效果不高,容易忘记,制作比较困难。
E-learning。优点:随时学习,课程自选。缺点:使用范围有限,很难监督。
14楼 青云黄珠琴
早上好!谢谢分享、支持!周二分享:管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。有时间的话请看看我的征文《只有花钱才能做好培训吗?》,希望您能喜欢并投上一票。谢谢!http://www.hrloo.com/rz/100682.html。
13楼 花开彼时
早上好,谢谢分享~
12楼 1186799859
写的很明确,支持,谢谢分享
11楼 li06042209
学习
10楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
9楼 丹东宋海然
积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮!愿我们都有一颗积极的心态!加油
8楼 清水白石
早!学习!
7楼 青岛博尔威特鲁德军
早上好!加油,支持!
6楼 zhng5913
学习
5楼 红尘醉弥勒徐胜华
早呀,过来支持了!
4楼 OHRQ
学习
3楼 宋江之陈庆伟
学习。
2楼 yatong88
早上好!
1楼 军哥
我的打卡中枪被巡查了,来支持你了,学习