【05月28日打卡总结】
目前我们采用的有:
作者 妙龄女郎
2013-05-28 07:30
451
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
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目前我们采用的有:纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训,这些都有用过。不过E-learning目前还没有考虑使用。
每种形式都有好和不好的一面,各种课程最好多运用一些方式,让课程效果达到更加好的效果。互补,比如技术类的除了纯讲解式结合有效的案例式,工具的模拟运用、技术的实战演练;配合一些关联的视频培训,那么也会让一些枯燥无味的技术课生动一些。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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