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我们公司的培训形式不多，根据课程内容和受训对象选择培训形式，一般是讲解和案例结合，还有实战训练和视频培训。
根据企业实际情况和培训费用预算，我们大部分的培训课程都是用讲解和案例结合的方式。这种方式是最传统也最省钱的方式，只要培训课程安排恰当，课前准备充分，讲师授课气氛良好及做好了培训效果的跟进和评估，总的来说这种方式还是适用于大部分课程的，效果还是不错的。
呜呜呜呜。。。。。，一阵尖锐而急促的警报声在公司上空响起，怎么啦，一名新员工慌乱的问，“你跟我走就是了”只见办公室人员马上放下手中工作，迅速的从指定的安全通道撤离，一分钟时间不到，办公室和车间员工都从几个不同的安全通道撤离到操场上了，各个部门井然有序的排列整齐，只见保安队长带着几个保安雄赳赳气昂昂的正面对着我们，手上还拎了个灭火器，地上也还有几个灭火器和水管子，保安队长先讲了灭火器的种类和使用方法，接着保安现场演示，各部门抽一人去演示，确保都能正确使用灭火器，区里的安全指导员也来给我们讲几句，这就是我们一年两次的消防安全的实战训练。
给中高层管理人员上管理类的课程，是余世维的视频培训,《经理人常犯的11种错误》还有《执行力》等等课程，视频培训不容易有气氛，不能光听过看过就算了，这样很多人不会认真听，于是我们由一个比较能调动气氛的副总主持和总结，受训学员抽几人当堂说心得体会，结合公司实际案例对照，这样培训效果还是不错的。
其他形式的培训目前企业还没开展，比如拓展训练之类的可以增强各部门的合作性后续以后也会做
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