【05月28日打卡总结】1、新入职员工的培训
作者 淡忘
2013-05-28 07:53
559
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
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1、 新入职员工的培训主要以纯讲解式,员工自学等形式;在职员工的培训形式以案例培训,视频培训,讨论跟进为主导形式
2、 a、纯讲解式的培训形式,其优点式比较直面,运用方便,可对多人进行培训,培训成本低。但其缺点便是其效果不是很好,易受培训师讲授的水平影响;由于主要是单向性的信息传递,缺乏教师和学员间必要的交流和反馈,学过的知识不易被巩固,故常被运用于一些理念性知识的培训。
b、案例式:优点是学员参与性强,变学员被动接受为主动参与;将学员解决问题能力的提高融入到知识传授中,有利于使学员参与企业实际问题的解决;缺点是:案例的准备需时较长,且对培训师和学员的要求都比较高;案例的来源往往不能满足培训的需要;
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真水无香9527
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淡忘 今天没加油了啊
3楼 无群格格乌
原来是说的在这里的楼下啊,来顶你了
淡忘
@6群格格乌:唉, 最近一直很词穷 嘻嘻!
2楼 流云飞雨
同感
1楼 alva
学习了