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设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问: 1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
授课、拓展、训练、案例分享、情景模拟等,我们都在用。
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
从实操效果来看,工具的使用,知识的普及等用授课的形式比较合适;理念、行为要求等其他互动方式比较合适,员工能够亲身感受,印象深刻。
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4楼 阳光心情
才哥好久不见了啊,多多分享
3楼 大爱无痕
比较简练,支持一下。
2楼 花开彼时
谢谢分享~
1楼 lsw李
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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