【05月28日打卡总结】我们公司的培训归纳起
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
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我们公司的培训归纳起来也是丰富多彩哈,有纯讲解式、拓展训练、和视频培训E-learning。纯讲解式主要是理论性的资料,比如专业知识;案例式的以实际操作为主;拓展培训主要针对管理人员,每两年进行一次;有些消防演练,我们会邀请片区消防员为员工指导操练;同时公司购买了在线课程,分给大家账户,可以学习自己想看的方面。形式比较多,但整体对于培训这方面,重视度不是很全,所以效果一般吧。
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2024-09-25 11:58
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