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1、我公司培训形式:授课法,参观法,案例分析法,经验总结法,技能比武。
2、对于制造型企业,我们的培训分为这几大类:管理类,技术类,销售类和一线员工。因行业原因,熟练的一线员工不好招聘,故培训是解决这一问题的较好途径。同时,一线员工的培训也显得尤其重要。
3、对于文化程度不高的一线员工,我们要设计他们感兴趣的培训方式。如案例分析法,让他们在具体事件中进行经验总结;选择他们认可和尊敬的高级技工对他们进行理论知识的培训;通过设立奖励的技能比武,促使他们提高技能知识。
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