【05月28日打卡总结】还让不让人打卡了?结
作者 蓝天云织
2013-05-28 08:34
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设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
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还让不让人打卡了?结合企业实际情况,就是没有培训啊,怎么办呢?要不三茅再增加另一个答案,让没有经验的同学能够学习有经验的同学的分享,而不是非要人人都要一个答案,总不能让人胡编乱造吧,对吧。其实三茅打卡的形式很好,我每天都要报道学习,可最近这个课题我真的没话可讲啊,但是打卡时又非要达到字数满一百了才算,是不是有点形式主义了呢?就像有的同学可能刚毕业没经验无话可说,有的同学企业规模小人事行政混为一谈,甚至谈不上有具体比如说培训、绩效或薪酬福利的,企业里只笼笼统统的,而同学们自己想学习,无话可说又必须达到一定字数的却不想胡编乱造的,是不是可以选择另一种答案呢,仅供三茅参考。谢谢!
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2024-09-25 11:58
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