设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、我们公司一般采用主要讲解式为主,包括新员工入职培训、一般专业能力培训。
对营销、研发主要采用讲解式,案例分析、角色扮演和现场实操。
2、讲解式:
优点:培训操作简单、课程包含知识全面,系统;
缺点:苦躁、乏味,成人培训者缺乏兴趣和激情,课堂气氛沉闷。
角色扮演和实战操练:
优点:实用性强、互动,气氛和效果较好;]
缺点:成本较大,讲师对课程的设计、课件制定以及场地设置都需花费大量的人力、物力、精力。