【05月28日打卡总结】有PPT宣讲,也有实
作者 ejiang
2013-05-28 08:55
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设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
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有PPT宣讲,也有实战培训。从目前来看,我们公司这两种模式都比较适用,对于管理理论及技术理论知识,用PPT宣讲,简明扼要,已于让受训者记住和掌握其中的知识点。而实战培训和案例相结合的方式,很适用软件类企业,把曾经开发过的程序模块,让新手按流程重新做一遍,能够让受训者更好的理解开发流程和控制点,从而保证产品的品质。
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