1、我们公司早期时纯讲解式的,后面全部用E-LEARNING授课形式了。
2、公司的培训主要侧重在新员工岗位培训,主要一些制度跟办公系统的操作等等,采用纯讲式,比较枯燥,学生的学习氛围不强,只因为培训后要考试,考试直接影响着转正,所以很勉强。而且要占用两天的时间。后面就全部采用E-LEARNING的方法,在指定的时间内学员自己去看,自己到系统上考试,培训专员经过后台直接可以了解到每个学员的学习情况。这样可以灵活的的让学员合理安排时间。但仍然学员在这方面的学习意识不错,只是应付考试。甚至有些看都不看,直接打到考试系统,在课件中找答案直接作答,所以每个授课方式都有存在一些不足。建议结合多方面的授课形式。