1、专业技术培训:一般是用单纯讲解式和实战演练相结合,一般是一节理论一节现场实践演练,理论联合实际。这样会加深印记,让其更好的接受和消化,并运用。
2、生产安全培训:一般采用案例式和视频培训,讲案例。一种是由培训师讲案例,要生动形象,然后要被培训人员分析原因,并会的问题,形成互动,加深印象,争强记忆。另一种是播放视频,不能只是观看视频,其不知道什么是重点。要想个更好好的达到效果,一般采用没播放5至10分钟(按情节而定),暂停,提问此段内的重点内如,然后总结再继续播放。目的是这样会让学员更加关注视频中的问题点和细节。
3、团队精神培训:讲解加案例,然后进行拓展训练。讲解时从沟通、了解、协作、共赢逐步深化,穿插案例和寓言故事,让其了解到团队是怎样产生、延续、共鸣。在这种情况下,进行拓展训练,让学到的东西在活动得到运用和实践体验。
只是通过以上来阐述培训选择的方式,不同的方式会产生不同的结果。设计时,要评估效果和影响力,深刻分析学员心里,以及实际具备的条件和状态。以此为基础来编辑设计。只有这样才能达到效果,促进和完善培训的开展。