【05月28日打卡总结】这一期的课题都是围绕
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
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这一期的课题都是围绕着培训来讲的,实话,在培训方面的经验比较少,不过倒是参加过相关的培训。其实,对于培训的形式,各有优劣,没有最好的。对于纯讲解式的培训,一定需要培训老师风趣幽默,在讲解的过程中,能引起互动,调节气氛。关于拓展训练,是让大家通过拓展,加强团队合作精神,拓展的项目很关健。视频培训,主要是通过看,缺少讲解,难以引起共鸣,总之,无论采取哪种形式的培训,都要有针对性的进行选择。
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2024-09-25 11:58
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