【05月28日打卡总结】我们公司采用的e-l
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
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我们公司采用的e-learning 学习模式
1、公司目前在全国都有很多分站和子公司,很多业务性培训和公司制度上的内容没有办法召集所有人来在一个地方参加培训,如果都出差到总部培训,成本非常的高。所以公司用e-learning学习模式来学习。
好处:大家都可以在当地进行内容的学习和考核,以及培训评估和问题的反馈。
缺点:e-learning的学习模式较为自由,员工在工作之余进行学习,这个对员工积极性有一定的要求,如果不积极或者刚好学习时间和工作时间有冲突,就无法保证完成培训学习,就会有拖延,对培训效果有很大的影响。
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2024-09-25 11:58
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