对于培训的形式以上的几种在企业里面都有用过,应该说有利了有避的,不同的课程选不同的培训方式。
一、纯讲解式 这种培训方式是最普通的一种,简单易懂,容易让人接受,但是会让员工产和枯燥无味的感觉。
二、案例分析法 这种培训方法是一种比较生动易让人接受的培训方法,因为实际的例子,员工听起容易进入状态,也理解的比较快,只是这种方法收集资料会费点时间。
三、拓展训练 这种培训方式提够让提高员工的积极性,适合团队合作,锻炼员工的团队合作精神,但是这个培训费时费财。
四、视频培训 这种方法比较流行的,见效快,省时省力省财,但效果不一定最佳的,因为的听的人吸收能不一定强的。
五、其它几种方法不怎么用,特别是E-learning,因为这种方法只适合领导级的,有的一线员工根本不会去看的。所以效果不会太好。
1楼 整合思绪
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