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我们的培训目前包括外派,外请讲师授课,一般这种为理论+案例,拓展训练,内部讨论,技能比武,读书会,视频培训等形式。
每种培训形式均有自己的特点,对于企业来讲要综合运用这些培训形式,扬长避短,使培训效果达到最优。
对于技术人员、部分中层干部会采用外派的形式,费用较低,与外部公司类似岗位的人一起听课,除学习新知识外,还可以进行交流,了解不同公司的该项工作开展情况。缺点是外出学员不受公司控制,是否认真学习不好判断。
外请讲师授课用于公司内有同一类人需要该种技能的情况下,优点是公司集中组织,对培训的进度、效果较容易掌握,缺点是费用较高。
拓展训练用于团队合作训练,优点是能再短时间内能够提升大家的团队合作意识,缺点是培训项目更新较少,有一定工作经验的员工几乎全部参加过,参训体验降低。
内部讨论、技能比武、读书会均是鼓励员工自主参加,最后获得的知识印象相对更深刻,缺点是不一定能够找到员工兴趣点,吸引相关人员。
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